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当社は採用活動において、すべての求職者等の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針としています。事業主が雇用する社員による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されることのないよう、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを未然に防止し、万が一発生した場合には迅速かつ適切に対応することを目的として以下の通り基本方針を定めます。
本方針において「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、当社における採用・選考活動、インターンシップ等の場において、当社の社員（役員、正社員、契約社員、パート・アルバイト等すべての従事者）から行われる性的な言動により、求職者等の求職活動等の環境が害されること、または性的な言動への対応により求職活動等において不利益を受けることをいいます。
対象となる求職者等
当社に応募・面接を受ける者だけでなく、会社説明会参加者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問を受ける学生、採用内定者（内々定者含む）など、当社の採用・就職活動に関わる全ての求職者を対象とします。また男性・女性を問わず、同性に対する言動や、相手の性的指向および性自認（ジェンダーアイデンティティ）にかかわらず対象となります。
求職活動とは
求職者が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資する活動を指し、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれます
すべての社員は、求職者等に対して以下の行為を行ってはなりません。（以下の行為は例示であり、これらに限定されません）
採用面接や懇親会等の場において、業務や選考に無関係な性的・身体的特徴に関する質問をすること。
交際経験や結婚・出産予定、プライベートな異性・同性関係について不必要な質問をすること。
性的な冗談、からかい、わいせつな話を行うこと。
不必要に身体に触れる行為、または意図的に至近距離で接する行為。
わいせつな画像や動画、メッセージを閲覧させたり、配布・送信したりする行為。
採用選考の結果や評価を条件・口実にして、個人的な食事、デート、交際、性的関係等を求める行為。
OB・OG訪問やインターンシップ等の機会を利用し、密室や業務外の時間帯・場所（夜間の飲食店や個室等）へ強引に呼び出す行為。
私的なSNSアカウントや個人メールアドレス等にプライベートな連絡を執拗に送る、または返信を強要する行為。
令和8年10月
Ｆｕｎ Ｓｐａｃｅ株式会社
現在募集中の職種はございません。
就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。
ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。
相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。